カリフォルニアには数千人の看護師が必要だが、リーダーたちは仕事の補充方法について合意できていない

Oct 29, 2023

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アシュリー・フックスさんは、12 年間看護師として働いてきたレイクウッド地域医療センターで退職することを常に計画していました。 しかし現在、人員配置の問題が深刻で燃え尽き症候群が深刻なため、残りのキャリアをどのように過ごしたいかを再考しているとフックス氏は語った。

クリステン・ファンカルマターズ

53歳のフックスさんによると、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが始まって以来、組合の名簿によれば、病院の看護師の数は500人弱から330人に減ったという。

「新型コロナウイルスのパンデミックの真っ最中でも、これほど難しいことはありませんでした」と彼女は語った。

フックさんのストレスは、カリフォルニア州の看護師の多くが、大幅な人員不足により多くの専門家を業界から追い出していると彼女や他の人々が主張しているために、多くのプレッシャーにさらされていることを反映している。

南カリフォルニア病院協会によると、地元の病院の看護師の欠員率は 30% を超えています。 パンデミック以前の平均空室率は6%でした。

「ここ1年半ほどで、状況は本当に悪化しました」とフックス氏は言う。

現在、議会はより多くの若手看護師を現場に迎え入れることで看護師不足に対処するためのいくつかのアイデアを検討している。 しかし今のところ、カリフォルニア州の医療従事者を悩ませている人員配置の問題を解決する方法を巡って、最も利益を得るグループ、あるいは失うグループが対立している。

「看護労働者には多くのトラウマがあります。 数字は良くないよ。」

ジョアン・スペッツ、カリフォルニア大学サンフランシスコ校保健政策研究所

労働団体や病院は看護学校に対し、すでに業界での経験がある人など特定の志願者を優先して入学させるよう求めている。

「看護師が制度を離れる機会が開かれているため、この制度に参入する看護師が不足しています」とカリフォルニア看護師協会/医療専門家組合の看護師兼執行副会長のピーター・シドゥ氏は述べた。

しかし学校側は、それでは卒業する看護師を増やすことにはならないと言っている。 クラスの規模を拡大するには、より多くの教員とより多くの実践的なトレーニングの機会が必要です。

病院や労働組合は、無駄にできる時間はあまりないとしている。 カリフォルニア大学サンフランシスコ校長期ケア医療労働力研究センターによると、カリフォルニア州では約3万6,000人の認定看護師不足に直面しているとの試算もある。

カリフォルニア大学サンフランシスコ校医療政策研究所所長のジョアン・スペッツ氏によると、2022年に実施された州全体の調査の暫定データによると、看護師は2020年以降、週当たりの労働時間を削減しており、従業員のほぼ半数が燃え尽き症候群の症状を報告しているという。氏は、10 年以上にわたって看護労働力の問題を研究してきました。

スペッツ氏によると、35歳という若い看護師であっても、今後2年以内に完全に職業から離れるか退職することを考えている看護師が増えており、従業員の半数が少なくとも1人の患者が新型コロナウイルス感染症で死亡しているという。

「看護労働者には多くのトラウマがあります」とスペッツ氏は言う。 「数字が良くないんです。」

労働擁護団体は、看護師不足が悪循環を生んでいると主張している。 交代勤務の看護師は、より多くの仕事をすることになります。 彼らは燃え尽きて業界から逃げ出し、問題を悪化させます。

サービス従業員国際労働組合（SEIU）とカリフォルニア連合看護師協会/医療専門家組合は、卒業生が看護助手、認定職業看護師、または正看護師になるための学位を取得できる州のコミュニティカレッジ制度に注目した。 両団体は、コミュニティカレッジが看護学位を取得するための最も手頃で効率的な方法を提供すると主張している。

彼らのアイデアの 1 つは、高校生が看護学校に早く入学できるようにすることです。 もう1つは、初心者レベルの労働者に、看護師など、より熟練した高賃金の職に移る機会を与えることだ。

シドゥさんの組合は、追加授業を受講する高校生を対象に、コミュニティカレッジの看護プログラムに優先的に入学できる試験プログラムを創設する法案を後援している。

SEIUとカリフォルニア病院協会が共同提案する2番目の措置は、コミュニティカレッジに対し、より高度な学位を取得して教育をさらに進めたい医療従事者のために入学枠の15％を確保することを義務付けるものだ。 彼らは、現在の労働者が医療分野で高賃金の仕事に就くのを支援することが定着につながると主張している。